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广州荣孚智能装备有限公司成立于2008年2月，坐落于风景秀丽的广州白云山旁嘉禾创意产业园区，公司成立伊始就致力于引进国际一流的工业级工具、设备提供给国内企业，并整合不同品牌的优势产品提供生产力解决方案，目前主要代理经营产品：实耐宝Snapon、德国马圈PFERD、FUJI富士气动工具、Cp气动工具、德国FEIN泛音电动工具、ATI航空工具、SIOUX索士气动工具、CDI扭力工具、BOSCH工业级定扭电动工具、麦太保电动工具、美沃其电动工具等等20余品牌产品。降低客户的生产成本、提高客户的生产效率是我们的经营宗旨。面向未来，我们逐步开展有针对性的产品设计和研发，提供更符合客户需求、能更好解决客户痛点的产品是我们的目标。故此，我们需要更专业的人才加入我们的团队，共同为客户提供更加专业、更加全面的服务。

一、产品技术型销售岗位/产品应用工程师/产品经理：

面向客户群：航空航天领域/汽车制造及配套领域/船舶制造领域/核电、风电、火电、水电等能源领域/轨道交通领域/通用工业领域

岗位职责：

1、负责相应领域的市场开发、产品应用推广、客户维护和销售管理等工作；

2、制定明确的产品推广计划，并按计划拜访客户和开发客户；

3、建立并维护客户关系，了解客户需求，解决客户问题，建立公司与客户良好的合作关系；

4、整理和汇总每月产品推广、销售情况；

5、控制产品推广和销售成本，提高销售利润，完成公司下达的产品推广任务。

岗位要求：

1、能够吃苦耐劳，成熟沉稳，团结合作，有较强的学习能力与抗压能力；

2、对产品推广和销售工作有较高的热情，具较强的沟通表达能力和敏锐的市场观察能力，良好的客户服务意识；

3、对设备工具有较浓厚兴趣，并有志于在该行业发展；

4、有3年以上产品推广和销售经验，或有相关行业（航空/轨道交通/船舶、汽车制造维修等）工作经验尤佳；

5、持有牌以上驾照，并有良好驾驶记录。

二、后勤岗位：

销售助理/内勤跟单/业务跟单/销售跟单/

职位描述

1、负责公司相关文件资料的归类、管理工作；

2、协助产品技术销售工程师进行销售订单报价、订货、物流安排及跟进；

3、跟进供应商及直销客户管理和维护客户，处理客户问题；

任职要求：

1、一年以上跟单、销售助理等相关工作经验。

2、身心健康、为人和善、善于沟通，期望稳定发展。

3、熟练应用Excel表格图表、函数等，可以承受较强的工作压力，工作态度认真细致。

4、有使用邮箱进行沟通的习惯。

5、广州本市长期定居者优先考虑。

此岗位为办公室文职，不需要外出，周末双休。

三、英文翻译及采购跟单/采购助理跟单/进口供应商采购员/国际采购专员

职位描述

1、负责处理公司客户的有关国外厂家的询价需求，向国外厂家的询价并报价；
2、（非代理品牌）货比三家，选择最优的供应商，订货及跟进货期，及货品后期索赔等事务处理；
3、管理并开发国外供应商体系，与上家的对接工作，邮件往来；
4、部分订单协助销售处理报价、询价、订货等工作。

入职要求：
1、一至三年相关国际跟单、国际采购或进口公司销售助理工作经验，大学英语六级以上或具有同等水准；

2、身心健康、为人谦虚和善，五官端正；
3、熟练应用office等常用办公软件，尤其是Outlook邮箱，Excel函数图表等功能
4、熟练英文的读写，可以顺利完成英文邮件的处理；
5、对数字较敏感、与同事沟通理解能力强、工作态度认真、工作效率高，抗压能力强；
6、广州本市长期居住者优先考虑；

四、前台行政文员

入职要求：
1、身心健康、为人和善，形象气质佳、热情主动，与同事沟通理解能力强、工作态度认真；
2、熟悉办公软件，尤其是EXCEL等，有ERP系统录入相关工作经验者优先；
3、前台、人事或行政类一年左右工作经验；

岗位职责：
1、保证公司日常快递收发及时准确，并登记整理；
2、文件及时扫描存档发送给对应人员或客户，配合其他同事完成部分文件打印、复印等工作；
3、对来访电话进行记录和准确的转接；
4、日常办公用品/日常用品的申购、保管、发放及时有效登记；
5、协助对K3系统日常使用维护，主要是配合录单员入库工作；
6、其他领导交代的工作；

五、人事行政专员

人事工作：
1、参与各项制度的制定、各类表格制定及工作流程的完善；
2、全面负责公司招聘工作：包括招聘网站维护、人员筛选、初试、薪资洽谈等；
3、协助上级开展业务培训，负责对新入职员工进行培训并做好培训记录和归档工作；
4、负责办理人员入离职手续、转正事宜，公司档案管理及劳动关系维护等；

行政工作：
1、负责主持每周或每两周行政例会，并对平时例会进行会议记录、
2、负责管理公司内勤、客服人员等行政纪律工作，部门间工作协调，并向领导汇报，及时调整相关制度。
3、办公用品、公司资产及工装礼品等统筹管理工作；
4、公司活动组织及节日礼品准备等；
5、领导安排的其它事务。

任职资格:
1、3年以上企业人力资源及行政方面工作经验，有主管工作经验尤佳；
2、熟练使用office办公软件，邮箱使用，尤其是Excel表格函数图表的使用；
3、掌握人力资源管理原理和实务，熟悉国家经济、金融政策、劳动人事政策及法规，了解一般法律常识。
4、善于沟通协调，抗压能力强，具有较好的文字表达能力；

六、人力行政经理

概要：制定人力资源的战略规划和行政管理制度并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的组织架构、激励机制、KPI考核机制，员工工作手册，全面负责公司人力资源和行政方面工作。
具体职责：
1、制定公司人力资源的战略规划和具体细则。工作职责：根据公司的发展需求，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬、劳动法规、劳动纠纷等方面的情报，为公司重大人事决策提供信息支持。制定符合公司发展的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、负责分析岗位职能并制定岗位说明书、提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关事宜。
2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作职责：及时了解员工意见和心态，受理并处理员工投诉。建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，留住品德优秀对公司忠诚的员工，淘汰品德差、不合格的员工。
3、公司行政管理。工作职责：负责管理公司的行政助理、客服、文员、仓管、物流、技术、维修、后勤等工作，并向副总经理汇报，及时调整相关制度。负责副总经理安排的其它事务。

任职要求：
1、28-45岁，人力资源、工商管理、企业管理、文秘、财务管理等相关专业，本科以上学历。
2、3年以上人事及行政管理经验，有工具设备从业经验者优先考虑，有外资企业人力资源行政管理或猎头经验尤佳。
3、熟悉人力资源管理的各个模块及人力资源法规、政策，能够制定公司各种人力资源、行政管理制度及流程，包括但不限于：组织架构设计、岗位设计、薪酬激励制度设计、绩效考核体系建立等等。能熟练使用word、excel、ppt等常用办公软件，良好的写作能力。具备良好的亲和力、较强的沟通协调及团队协作能力。工作认真细致、责任心强，能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。